Pandémie Covid-19 : sous l’égide de Syntec Conseil, Alphée témoigne son engagement et sa solidarité en signant la Charte du Dirigeant Responsable des Sociétés de Conseil
Dans les circonstances inédites et exceptionnelles qu’ils traversent pour faire face à la pandémie COVID-19, pratiquement tous les acteurs de la société et de l’économie française voient leur fonctionnement bouleversé et leur activité chuter drastiquement. Même si leur agilité organisationnelle leur a permis de se reconfigurer immédiatement dans le contexte de confinement généralisé pour maintenir un haut niveau de service et de disponibilité envers leurs clients, les sociétés de conseil ne sont pas épargnées par cet état de fait.
Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail et après la crise du Covid-19, comment les cadres “seniors” peuvent-ils aborder leur deuxième partie de carrière ? Le tout sera de faire preuve d’agilité.
Si vous êtes né avant 1975, vous êtes officiellement un “senior”. Mais attention à ne pas faire figure de quinqua désengagé ! Car les préjugés demeurent. L’âge reste le premier critère de discrimination à l’embauche et dans l’entreprise. Même pour les cadres.
La face et les rouages des entreprises traditionnelles sont en train de changer. En cause, l’impact des nouvelles technologies sur leurs modèles économiques.
Pour saisir les opportunités de cette transformation, les leaders d’aujourd’hui doivent s’adapter et acquérir les compétences nécessaires à la réussite organisationnelle à l’ère digitale.
